Le Conseil d'éducation et l'Association d'éducation de Riverside Brookfield (RBEA) ont le plaisir d'annoncer que lors de la réunion du Comité plénier et de la réunion spéciale du 23 avril 2019, le Conseil a approuvé une nouvelle convention collective de trois ans avec la RBEA, suite à la ratification par les membres de la RBEA le 22 avril. La nouvelle convention collective est le fruit de nombreuses réunions entre les équipes de négociation du conseil d'administration et de la RBEA. Le processus de collaboration a débuté en janvier et s'est achevé récemment. Les deux parties souhaitaient qu'un nouveau CBA soit mis en place pour le début de la prochaine année scolaire et ont convenu d'utiliser un modèle hybride de négociation basée sur les intérêts. Le processus a été mené par un médiateur du Service fédéral de médiation et de conciliation. Ce modèle a permis d'améliorer la communication et d'inciter les groupes à collaborer pour résoudre les problèmes liés au CBA, tout en évitant la lourdeur du processus d'échange d'offres multiples qui caractérise les négociations traditionnelles. Des conversations générales entre le conseil d'administration et la RBEA ont débuté à l'automne dans le but d'améliorer la communication. Les parties estiment avoir négocié une convention collective juste et équitable.
Les points importants de la nouvelle ACB :
- Les augmentations de salaire des enseignants continueront à suivre le principe du "dollar fixe" ;
- Les augmentations de salaire des enseignants (y compris les augmentations liées à la retraite) s'élèvent en moyenne à 3,4 % sur trois ans ;
- Le personnel de soutien à l'éducation recevra une augmentation annuelle de 3 % ;
- Un concept d'échelle salariale (minimums et maximums) a été mis en place ;
- Le programme d'allocations sportives a été restructuré pour mettre en place un système à quatre niveaux, contre un système à deux niveaux auparavant ;
- Il a été convenu de modifier les cotisations d'assurance et la conception du régime, ce qui devrait permettre de réaliser une économie d'environ 4,78 % sur les primes ;
- En moyenne, le nouveau CBA entraînera une augmentation annuelle des coûts totaux de 2,1 %, ce qui correspond à l'inflation ; et
- Modification de certains droits de gestion.
Le président du conseil d'administration, Garry Gryczan, et le président de la RBEA, Doug Schultz, ont félicité tous les participants au processus de négociation pour leur dévouement et leurs efforts de collaboration qui ont permis de finaliser ce CBA. Le CBA maintient la stature de nos enseignants et de notre personnel de soutien hautement accomplis et respectés et soutient les objectifs financiers à long terme du conseil d'administration.
Voir le communiqué de presse officiel complet ci-dessous.